教育制度・福利厚生

教育制度

喜栄工業が、社員への教育制度として主に設けている3つの制度を説明いたします。

実務を通して先輩社員がしっかりと専門スキルを伝授いたします。日々仕事の中で新しい技術を身につけ成長していきましょう。
新卒採用の方には「安全教育」と「マナー教育」も実施しています。

資格取得の為の費用は全て会社が負担します。資格を取得した社員には特別手当が付きます。

【主な必要資格】
・土木施工管理技士（1・2級）
・管工事施理技士（1・2級）
・建設業経理士（ 1・2級）
・給水装置工事主任技術者
・ボイラー整備士　...etc

技術者の方は階級が上がるごとに「マネージメント研修」を行なっています。
仕事への責任が上がると共に必要になってくる専門スキルを、会社が責任を持って伝授いたします。

喜栄工業では、新卒者や未経験者は「作業者見習」から始めていただきます。
その後、おおむね「監督者」となっていきますが、希望や適性により「熟練作業者」への道に進む方もいます。
経験のある中途採用者は「監督者」からキャリアをスタートさせることも可能です。

喜栄工業が社員に対して実施している福利厚生として以下のものがあります。

喜栄工業では、毎年社員旅行があります。
日頃同じ会社で勤める社員が遠方に出向き、そこでしか体験できない時間によって、
より深い絆を作り上げています。

喜友会（きゆうかい）という名目で、定期的に社内の親睦会を実施しています。
仕事は真摯に取り組みつつも、仕事が終わった後は
先輩も後輩もリラックスして打ち解けています。

喜友会（きゆうかい）という名目で、定期的に社内の親睦会を実施しています。
仕事は真摯に取り組みつつも、仕事が終わった後は先輩も後輩もリラックスして打ち解けています。

喜栄工業は岡崎幸田勤労者共済会に入会しており、
あらゆる施設やサービスを共済会による割引価格で利用することができます。

喜栄工業は岡崎幸田勤労者共済会に入会しており、あらゆる施設やサービスを共済会による割引価格で利用することができます。